🏮 紙藝工坊 職等技能樹

把每個人的成長,摺成看得見的形狀。
🔐
登入系統
技能樹進度只有你和你的主管看得到
首次登入需由主管先把你的 Google 信箱加入名單
或用密碼登入
已認證(季評蓋章) 自評待認證 尚未挑戰
💡 點擊「尚未挑戰」的條目送出申報,下次季評由主管認證點亮。有子項目的條目:逐一勾選並在各子項目填完成說明,全部勾完即可送出申報(不需再填整體說明);沒有子項目的條目:填寫整體達成說明後送出。全部點亮且出缺勤達門檻即可申請晉升(L0–L4 達標即升)。右上「條目管理」可為個人增減條目(主管權限,僅影響本人);部門通用條目請至「條目範本」頁管理。

📜 晉升階梯

L0 新芽剛入門・見習
L1 紙藝學徒打好基本功
L2 摺紙職人獨當一面
L3 結構匠師開創+帶人
L4 分軌工藝大師(專業)/ 領航隊長(管理)
L5 宗師/領航者提名+評審制
L6 傳承者公司故事的一部分
以上為全公司預設稱呼;各部門實際使用的職等名稱可能略有不同(見下方部門成員清單),職等結構與晉升規則全公司一致。
🌟 2026 年 7 月・同儕提名
🎖️ 年度徽章收集
🔎 季評認證(主管權限)
員工申報的條目會出現在這裡,逐條「認證點亮」或「打回」。打回必須填寫具體缺口說明,員工會在自己的條目卡上看到原因,修正後可重新申報。 認證後的紀錄永久保留,不因範本改版被沒收。也可「檢視技能樹」查看每位成員的完整進度,並代為管理個人條目。 主管本人的申報不在此列(由上層或年度評審認證)。※原型階段主管可見全公司,正式版將限縮為直屬部屬。
技能樹進度已與雲端同步:員工在自己裝置上的申報,這裡會直接看到(重新整理或重新登入可取得最新狀態)。 認證與打回也會即時寫回雲端,員工那邊就看得到結果。
🎁 職等福利總覽
福利採累積制:升級解鎖新福利,原有福利全部保留。橘色標籤是該級新解鎖的項目;標了部門的福利只適用該部門,員工個人頁的「下一級解鎖」只會顯示自己適用的。切換下方選單可只看某部門適用的福利;在部門檢視下新增的福利會自動歸屬該部門。
全員福利(不分職等)
家庭日基本優惠、尾牙、團保等歸屬感福利全員相同。當月獲乖寶寶提名者,家庭日本人免費;L4 以上再加一位親屬免費。
出缺勤資格門檻適用所有職等的晉升申請,詳見制度說明。
🧾 福利金額設定(主管權限)
黃色格請填;灰色「—」該職等不適用;「全員相同」只填現行做法。福利採累積制:留空 = 沿用前一級(淡字顯示),只有調整的那級才要填。 填寫內容即時生效:「職等福利」頁與員工的「升級預告卡」立刻更新,不需任何套用動作。非金額型福利打 ✓ 表示照現行描述;用不到的項目按「✕」移除(下方可恢復)。 整列都可以改寫——名稱、單位、說明都是可編輯欄位,改成貴公司實際的叫法即可(名稱請勿含空格)。「說明」欄是這個項目的用途解釋、只給填表的人看,內建的文字可以直接覆蓋成你們自己的定義。 備註欄可寫申請方式、附加條件等補充說明,會直接顯示在員工「我的技能樹」的升級預告卡上。
類別福利項目單位/格式 L0L1L2L3L4L5L6 現行做法備註說明
部門專屬福利(不限列數)
選特定部門就只顯示該部門的專屬福利,填寫時比較不會眼花。上方「全公司通用福利」對所有部門都適用,所以一律顯示。
部門福利項目單位/格式 L0L1L2L3L4L5L6 現行做法備註說明
🗂 部門條目範本(主管權限)
這裡編輯的是「部門 × 職等」的通用條目,套用到該部門該職等的所有人。個別員工的特殊加減,請登入後在技能樹頁用「條目管理」處理,不影響其他人。
🔑 帳號管理(主管權限)
👥 已開通員工
改完按該列的「儲存」寫回雲端。出缺勤= 本季未補休的事假+病假天數(超過 1 天當季不得申請晉升)。
姓名頭像部門職等出缺勤身分
📋 登入白名單
只有列在這裡的 Google 信箱才能登入。填好之後請該員自己用「使用 Google 帳號登入」,系統會依這裡登記的資料自動開通。
⚠️ 白名單只在第一次登入時生效;已開通的員工要改資料請用上面那張表。已開通者可以從白名單移除,不影響他登入。
Google 信箱姓名頭像部門職等主管備註狀態
💾 資料存在哪裡:
☁️ 已上雲端(Supabase),跨裝置共用:登入帳號、白名單、員工名單與職等、出缺勤、福利設定、條目範本、 技能樹進度(申報與認證)
💻 仍只存在這台瀏覽器:本季目標、個人加掛/豁免條目 ——這兩項要由員工本人寫入,但 profiles 只開放主管寫(否則員工能自行升職等),需另做限定欄位的安全函式才能上雲。
下方「清除本機資料」只會清這台裝置那一份,不會動到雲端的任何資料。

三個時間尺度,一條成長線

每月:乖寶寶同儕提名(即時回饋)→ 每季:季評認證技能條目(驗收蓋章)→ 長期:技能樹點亮、職等晉升(地圖)。

晉升條件

每級 = 專業技能(約60%)+ 流程與品質(約20%)+ 影響力(約20%)。條目全數認證即可申請晉升。新人自 L0 新芽起算,L0–L4 達標即升、不限名額;L5 以上採提名+年度評審。

條目的兩層管理

部門×職等「範本條目」為通用基準,由部門主管統一維護,改動套用到全部門同職等;主管另可為個別員工增減「個人條目」,只影響該員工。已認證的紀錄永久保留,不因範本改版被沒收。

晉升掛鉤的實質誘因

薪資帶調整、加班費倍率提升、學習預算逐級放大、導師津貼(L3+ 帶人加給)、員購折扣與文具費補助逐級提高、作品命名權與內部作品譜系(L3+ 開發的結構永久記錄開發者,行銷部可做對外職人故事)。升級=解鎖,不是福利。每一級解鎖的內容都在個人頁上看得見。

全員平等的福利

家庭日、尾牙等歸屬感活動全員享有基本優惠;當月獲乖寶寶提名者本人免費,L4 以上再加一位親屬免費——同儕榮譽與資深榮譽都延伸到家人面前。

出缺勤門檻

設立此門檻的初衷是「穩定性」:職等代表公司對一個人可託付程度的認可,穩定出勤是所有專業表現的基礎。同時,技能條目的衡量難免因部門、案件性質不同而有數值差距,出缺勤是全公司唯一標準一致、無需解釋的客觀基準,因此以它作為晉升的共同資格線。規則如下:以補休折抵的請假一律不計;未補休的事假與病假合計每季 ≤ 1 天。超過者當季暫不得申請晉升,條目照常累積、進度不歸零,下一季達標即可申請。特休、婚喪、公傷、產假產檢、生理假、家庭照顧假等法定假別依法不列入計算。

乖寶寶徽章的用途

徽章是「證據與榮譽」:可作為影響力條目的佐證、兌換學習資源、家庭日免費資格,但不直接換算薪資——避免同儕提名變質為算計。

隱私原則

技能樹進度只有本人與直屬主管可見——成長是自己的事,不做同儕比較。對外公開的只有兩樣:職等頭銜(榮譽身分)與乖寶寶徽章(同儕感謝)。

設計原則

條目必須是可驗證的產出,不寫態度;效率類指標一律「品質驗收合格才計」,避免以快犧牲品質;跨部門條目鼓勵到其他部門學 L1 技能,增進彼此理解與向心力;不設降級懲罰。